河南省經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級職稱申報(bào)評審標(biāo)準(zhǔn)（試行）征求意見稿
第一條 為深入貫徹落實(shí)新發(fā)展理念和新時代人才觀，科學(xué)客觀公正評價我省人力資源專業(yè)技術(shù)人員水平和能力，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)人力資源專業(yè)人才隊(duì)伍，更好服務(wù)我省創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，根據(jù)《人力資源和社會保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)[2019]53號)、《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)<人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法（試行）>的通知》(人社部發(fā)〔2023〕51號)、《河南省職稱評審管理暫行辦法》（豫人社規(guī) 〔2022〕6號)等國家和我省職稱改革有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本標(biāo)準(zhǔn)。
第二條 本標(biāo)準(zhǔn)適用于在全省企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員。
第三條 人力資源管理專業(yè)人員高級職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列，設(shè)初級、中級、副高級、正高級四個層次。對應(yīng)名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。
第四條 初級、中級實(shí)行以考代評方式，副高級采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級一般采取評審方式。初級、中級、副高級考試依據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格考試實(shí)施辦法的通知》（人社部規(guī)[2020]1號）實(shí)施。初級、中級考試成績通過并取得合格證書，即具備相應(yīng)職稱資格。副高級和正高級評審堅(jiān)持同行評議，綜合采用面試答辯、考核認(rèn)定等形式。
第五條 堅(jiān)持把品德放假評價首位，重點(diǎn)考察人力資源管理專業(yè)人員的政治立場、職業(yè)道德、職業(yè)操守和履行社會責(zé)任情況。完善職稱評價誠信體系建設(shè)，對存在學(xué)術(shù)造假等問題的人力資源管理專業(yè)人員實(shí)行“一票否決制”。
第六條 申報(bào)人員應(yīng)具備下列基本條件：
（一）擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵守國家憲法和法律、法規(guī)。
（二）具備良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、誠信意識和敬業(yè)精神，踐行行業(yè)規(guī)范，能夠全面履行崗位職責(zé)。
（三）近五年年度考核均為合格以上。
（四）按照要求參加繼續(xù)教育。
第七條 申報(bào)高級人力資源管理師人員，在具備基本條件的基礎(chǔ)上，學(xué)歷及資歷符合下列條件之一：
（一）具備博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事人力資源管理相關(guān)工作滿2年；
（二）具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事人力資源管理相關(guān)工作滿5年；
（三）具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事人力資源管理相關(guān)工作滿10年；
（四）不具備上述規(guī)定學(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事人力資源管理相關(guān)工作滿15年。
具有經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱，參加高級人力資源管理師考試及評審時，可視同具備人力資源管理師職稱。
第八條 申報(bào)評審正高級人力資源管理師人員，在具備基本條件的基礎(chǔ)上，須具備本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，并取得高級人力資源管理師職稱后，從事人力資源管理相關(guān)工作滿5年。
第九條 高級人力資源管理師評審申報(bào)人員，須同時具備下列條件：
（一）具有系統(tǒng)、扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)理論知識，了解國家相關(guān)政策，熟悉與人力資源管理專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)。
（二）了解、掌握國內(nèi)外人力資源管理專業(yè)發(fā)展動態(tài)和發(fā)展趨勢， 在實(shí)際工作中，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目，運(yùn)用現(xiàn)代管理方法和手段，指導(dǎo)改進(jìn)本單位、本部門人力資源管理和服務(wù)工作。
（三）對人力資源管理與服務(wù)領(lǐng)域有較深入的研究，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決人力資源管理服務(wù)活動中疑難問題的能力，并能從理論上加以分析、判斷、歸納和總結(jié)。
（四）業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷須具備下列條件2條以上：
1.主持企事業(yè)單位人力資源管理工作2年以上，或作為骨干參與企事業(yè)單位人力資源管理工作3年以上；
2.主持或作為骨干，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，積極促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用；
3.主持或作為骨干，參與人力資源相關(guān)管理、服務(wù)、發(fā)展工作，組織實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、流動人員人事檔案管理、流動黨員管理、社會保險經(jīng)辦、人才交流服務(wù)、就業(yè)援助、技能培訓(xùn)、人事考試等具體工作方面做出較大貢獻(xiàn)，促進(jìn)本區(qū)域人力資源工作發(fā)展；
4.主持或作為骨干，參與組織高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項(xiàng)目對接會等重大活動，取得較好的社會、經(jīng)濟(jì)效益；
5.主持或作為骨干，在提升本單位人力資源管理水平，規(guī)范人力資源管理，推進(jìn)人力資源管理服務(wù)等方面，制定符合單位實(shí)際情況的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等人力資源管理相關(guān)制度、方案、措施等，被單位采用，并經(jīng)實(shí)踐證明取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益；
6.主持或作為骨干，參與組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，對加強(qiáng)和改進(jìn)本地區(qū)、本行業(yè)、本單位公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻(xiàn)。
（五） 業(yè)績成果具備下列條件中的第1條或第2-11條中的3條以上（縣級或縣級以下人員2條以上）：
1.主持或作為主要完成人參與本地區(qū)、本行業(yè)、本單位人力資源行業(yè)或?qū)I(yè)課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、標(biāo)準(zhǔn)制定等項(xiàng)目工作，對加強(qiáng)改善人力資源管理具有較大價值，項(xiàng)目完成并獲?。ú浚┘壱陨溪勴?xiàng)；
2.主持或作為主要完成人，制定人力資源管理服務(wù)的政策、法規(guī)、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，經(jīng)省轄市（廳）級以上相關(guān)部門批準(zhǔn)實(shí)施或采用，對本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的發(fā)展起到促進(jìn)作用，使經(jīng)濟(jì)、社會效益明顯提高；
3.主持或作為骨干，參與組織本地區(qū)、本單位實(shí)施省骨干企業(yè)培育行動計(jì)劃、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)行動計(jì)劃、誠信主題創(chuàng)建行動計(jì)劃、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)行動計(jì)劃、“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動計(jì)劃和“招才引智” 人力資源服務(wù)行動計(jì)劃、“公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動”、“人人持證、技能河南”建設(shè)等專項(xiàng)計(jì)劃或活動，受到省轄市（廳）級以上相關(guān)部門表彰的；
4.主持或作為骨干，獲得省轄市（廳）級以上優(yōu)秀管理獎項(xiàng)，或在省轄市（廳）級以上人力資源管理行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)個人評比表彰活動中獲得先進(jìn)個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(yù)；
5.主持或作為骨干，大力推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，在人力資源管理模式、服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新、管理咨詢等方面取得重要突破，有1項(xiàng)以上自主知識產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新方案或管理成果，為單位顯著提高綜合管理水平和決策水平做出重要貢獻(xiàn)；
6.主持或作為骨干，注重宣傳貫徹勞動保障法律法規(guī)、在管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等方面，取得良好效果，被相關(guān)區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、行業(yè)工會，以及省轄市（廳）級主管部門表彰；
7.主持或作為骨干，參與籌建市級以上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場等重點(diǎn)項(xiàng)目并獲批，取得顯著經(jīng)濟(jì)、社會效益；
8.承擔(dān)過1項(xiàng)以上市（廳）級人力資源管理專業(yè)相關(guān)的研究課題，通過驗(yàn)收或結(jié)項(xiàng)；或完成2項(xiàng)省部級、5個以上大型企事業(yè)人力資源相關(guān)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告或評估報(bào)告，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益。
9.公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部（5萬字以上）；或在全國中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文1篇；或在公開出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文3篇；
10.主持本單位人力資源管理工作3年以上，企業(yè)的經(jīng)營管理達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、利潤、上繳稅收、凈資產(chǎn)收益率、人均績效等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)3年持續(xù)穩(wěn)定增長。
11.長期從事人力資源管理相關(guān)工作，成績突出，獲得市（廳）級以上“五一勞動獎?wù)隆?、“先進(jìn)工作者”、“勞動模范”等榮譽(yù)稱號。
第十條正高級人力資源管理師評審申報(bào)人員，須同時具備下列條件：
(一)系統(tǒng)掌握和正確運(yùn)用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r。
（二）具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、評估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。
（三）工作或經(jīng)營業(yè)績突出，作為負(fù)責(zé)人組織開展人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等工作，在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)社會效益。
（四）業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷須具備下列條件2條以上：
1.主持企事業(yè)單位人力資源管理工作3年以上，或作為骨干參與企事業(yè)單位人力資源管理工作5年以上；
2.主持或作為骨干，參與制定人力資源管理和服務(wù)、人才引進(jìn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系等領(lǐng)域相關(guān)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)制定，對促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用有重要貢獻(xiàn)；
3.主持或作為骨干，在組織企事業(yè)單位改革、兼并重組、管理創(chuàng)新過程中，發(fā)揮重要作用，取得顯著經(jīng)濟(jì)、社會效益。
4.主持或作為骨干，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，在提升本單位人力資源管理水平，規(guī)范人力資源管理，推進(jìn)人力資源管理服務(wù)做出突出貢獻(xiàn)；
5.主持或作為骨干，策劃組織高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項(xiàng)目對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟(jì)、社會效益；
6.主持或作為主要業(yè)務(wù)骨干，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施公共就業(yè)和人才服務(wù)活動或高標(biāo)準(zhǔn)完成公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，取得顯著的社會效益；
（五）業(yè)績成果具備下列條件中的第1條或第2-11條中的3條以上（縣級或縣級以下人員2條以上）：
1.主持或作為主要完成人，參與本地區(qū)、本行業(yè)、本單位人力資源行業(yè)或?qū)I(yè)課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、標(biāo)準(zhǔn)制定等項(xiàng)目工作，對加強(qiáng)改善人力資源管理具有較大價值，項(xiàng)目完成并獲國家級獎項(xiàng)；
2.主持或作為主要完成人，制定人力資源管理服務(wù)的政策、法規(guī)、人力資源發(fā)展規(guī)劃和建議方案等，經(jīng)?。ú浚┘壱陨舷嚓P(guān)部門批準(zhǔn)實(shí)施或采用，對本地區(qū)、本行業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用，使經(jīng)濟(jì)、社會效益明顯提高；
3.作為負(fù)責(zé)人，主持本地區(qū)、本單位實(shí)施省骨干企業(yè)培育行動計(jì)劃、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)行動計(jì)劃、誠信主題創(chuàng)建行動計(jì)劃、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)行動計(jì)劃、“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動計(jì)劃和“招才引智” 人力資源服務(wù)行動計(jì)劃、“公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動”、“人人持證、技能河南”建設(shè)等專項(xiàng)計(jì)劃或活動，受到省（部）級以上相關(guān)部門表彰的；
4.主持或作為骨干，獲得省轄市（廳）級以上優(yōu)秀管理獎項(xiàng)或在省轄市（廳）級以上人力資源管理行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)個人評比表彰活動中獲得先進(jìn)個人稱號2次或二等獎及以上榮譽(yù)；
5.主持或作為骨干，大力推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，在人力資源管理模式、服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新、管理咨詢等方面取得重要突破，有2項(xiàng)以上自主知識產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新方案或管理成果，為單位顯著提高綜合管理水平和決策水平做出重大貢獻(xiàn)；
6.主持或作為骨干，注重宣傳貫徹勞動保障法律法規(guī)、在管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等方面，取得顯著效果，被?。ú浚┘壷鞴懿块T表彰的；
7.主持或作為骨干，組織籌建省級以上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場等重大項(xiàng)目并獲批，取得顯著經(jīng)濟(jì)、社會效益；
8.主持完成1項(xiàng)以上?。ú浚┘壔?span style="font-family:Calibri;">2項(xiàng)以上市（廳）級人力資源管理專業(yè)相關(guān)的研究課題或成果，取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益；
9.公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部（獨(dú)著，10萬字以上）；或在公開發(fā)行的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表高水平專業(yè)論文4篇以上（其中核心期刊1篇以上）；
10.主持本單位人力資源管理工作3年以上，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、利潤、上繳稅收、凈資產(chǎn)收益率、人均績效等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)3年穩(wěn)定增長并達(dá)到全省同行業(yè)先進(jìn)水平，或單位被?。ú浚┘壷鞴懿块T認(rèn)定為領(lǐng)軍企業(yè)、龍頭企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、專精特新企業(yè)等。
11.長期從事人力資源管理相關(guān)工作，成績突出，獲得?。ú浚┘壱陨稀拔逡粍趧营?wù)隆薄ⅰ跋冗M(jìn)工作者”、“勞動模范”等榮譽(yù)稱號。
第十一條 本條件中的“相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格”是指按照國家有關(guān)規(guī)定可聘為經(jīng)濟(jì)師的職（執(zhí)）業(yè)資格，如房地產(chǎn)估價師、造價工程師、拍賣師、資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師和工程咨詢（投資）、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格；會計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師等屬相關(guān)相近職稱系列，可對應(yīng)經(jīng)濟(jì)系列相應(yīng)層級的職稱。
第十二條 本條件中所規(guī)定的有關(guān)工作年限，計(jì)算至申報(bào)當(dāng)年年底。
第十三條本標(biāo)準(zhǔn)中業(yè)績成果、論文與論（譯）著，須是任現(xiàn)職或同職級以來所取得的。
第十四條 本標(biāo)準(zhǔn)中有數(shù)量級別概念的，凡是某數(shù)量級別以上或以下者，均含本數(shù)量級別。
第十五條 本標(biāo)準(zhǔn)所列企事業(yè)單位人力資源管理的“主持人”，是指企業(yè)副總經(jīng)理以上級別的人力資源管理人員或事業(yè)單位人事部門負(fù)責(zé)人；“骨干”是指具體承擔(dān)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、綜合研究報(bào)告的編寫等全過程的負(fù)責(zé)人或者是具體從事生產(chǎn)、經(jīng)營等某一方面的負(fù)責(zé)人；“主要完成人”是指排名前5位的項(xiàng)目完成人,以項(xiàng)目任務(wù)書或有關(guān)文件為依據(jù)?！白灾髦R產(chǎn)權(quán)”是指由本國公民、企業(yè)法人和非法人機(jī)構(gòu)作為知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體，對其自主研制、開發(fā)、生產(chǎn)的“知識產(chǎn)品”（如人力資源管理產(chǎn)品等）；“管理成果”是指服務(wù)于人力資源管理的理念、技術(shù)或成果達(dá)到業(yè)內(nèi)先進(jìn)水平，取得同行專家認(rèn)可或具有較高經(jīng)濟(jì)、社會效益的成果。
第十六條 本標(biāo)準(zhǔn)中提到的經(jīng)濟(jì)、社會效益及重要貢獻(xiàn)，是指直接的效果、效益及貢獻(xiàn)，須提交所在單位鑒定意見和省轄市（廳）級以上主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或行業(yè)組織證明材料；課題須提交立項(xiàng)及結(jié)項(xiàng)材料、重點(diǎn)課題須提交鑒定部門鑒定材料；標(biāo)準(zhǔn)制定、發(fā)展規(guī)劃、管理咨詢報(bào)告、可行性研究報(bào)告、建議方案等均須有原稿、原件和相應(yīng)部門鑒定意見，個人排名須在前5位，被采用的須提供有關(guān)單位采用證明。
第十七條 企業(yè)上繳稅收以企業(yè)所在地縣（市、區(qū)）以上稅務(wù)部門出具的納稅證明為準(zhǔn)。
第十八條 本標(biāo)準(zhǔn)中所有論文均要求為獨(dú)著或第一作者，論文每篇不少于3000字。公開發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)刊物指公開發(fā)行具有ISSN或CN刊號的專業(yè)學(xué)術(shù)刊物。不含增刊、?？?、特刊。以筆名發(fā)表或出版的論文、著作及本人撰寫的字?jǐn)?shù)，須由所在單位和出版部門同時出具證明。公開出版的著作指取得ISBN統(tǒng)一刊號，公開出版發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著，科普類、手冊類、論文匯編等不在此列。
第十九條 本標(biāo)準(zhǔn)自印發(fā)之日起施行?！逗幽鲜「呒壢肆Y源管理師資格申報(bào)、評審條件（試行）》 （豫人社辦〔2020〕 80號）同時廢止。未盡事宜，按國家和我省現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。
